Кадровая политика
АО «Caspian Beverage Holding»

Руководство АО «Caspian Beverage Holding» разделяет с сотрудниками следующие ценности:

  • Мы рассматриваем наших сотрудников как уникальное достояние, источник устойчивого конкурентного преимущества.
  • Мы стремимся к тому, чтобы каждый сотрудник осознавал свою принадлежность к предприятию, на котором работает.
  • Мы уверены, что развитие предприятия возможно только вместе с повышением профессионализма и самореализацией наших сотрудников.
  • Мы считаем, что система вознаграждения и карьерного роста сотрудников должна основываться на их личном вкладе в достижение целей бизнеса.
  • Мы утверждаем, что реализация лидерского потенциала — залог конкурентного преимущества в ближайшем будущем и долгосрочной перспективе.
  • Мы считаем, что использование объединенных знаний и опыта сотрудников приносит дополнительную стоимость каждому предприятию.
  • Мы уверены, что взаимное уважение, доверие, ответственность и открытость — основа взаимодействия и развития партнерских отношений между сотрудниками.

Руководство АО «Caspian Beverage Holding» гарантирует соблюдение следующих принципов:

  • Кадровая политика предприятия направлена на реализацию стратегических целей бизнеса.
  • Управление персоналом на предприятии осуществляется с учетом баланса интересов акционеров, трудового коллектива и каждого сотрудника.
  • Руководство предприятия обеспечивает вознаграждение сотрудников в соответствии с их вкладом в достижение целей бизнеса.
  • Руководители всех уровней управления способствуют созданию условий для повышения профессионализма и самореализации сотрудников в целях развития предприятия.
  • Каждый руководитель несет ответственность за управление персоналом в пределах своих полномочий.